پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 19 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام بکارگیری BMP و EA با هم یا یکی پس از دیگری  معماری سازمانی، یک دیسیپلین برنامه ریزی مدیریت فرآیندهای کسب و کار، اساسا یک فلسفه بهینه‌سازی، یکپارچگی و اتوماسیون، می تواند مجموعه ای از راهکارها باشد هر دو در مسیر استانداردهای مدل سازی برخورد دارند ترکیب BPM و EA: جلوه ای زیبا درک دو دیسیپلین  ایجاد معماری سازمانی با استفاده از مدیریت فرآیندهای کسب و کار بعنوان محرک معماری سازمانی فرآیند استراتژیک مرتبط با استراتژی کسب و کار نه تنها در درباره تکنولوژی ارانه دهنده مواردی که بواسطه بقیه فرآیندهای IT و کسب و کار مورد استفاده است   ...

پاورپوینت با موضوع محورهای عملکرد واحد کارگزینی

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  21 اسلاید قسمتی از متن .ppt : محورهای عملکرد واحد کارگزینی 1- کارگزینی 2-بایگانی  3- رفاهی  شرح وظایف واحد کارگزینی 1- جذب تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات شبکه و مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و جذب این نیروها صورت می پذیرد.     2- تشکیل پرونده و حفظ سوابق پرسنل  و بایگانی  پس از جذب نیروها ، بمنظور حفظ و دسترسی و جمع آوری سوابق پرسنل، تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی مدارک آنان صورت می پذیرد .  3- تکمیل اطلاعات پرسنلی در سیستم 4-صدور احکام شغلی و حقوقی پرسنل  5- تهیه لیست ها و نامه های اداری   6- تنظمیم و تهیه صورتجلسه های ارتقاء طبقه و انتصاب و رتبه پرسنل  7- تکمیل و ارسال آمار های درخواستی  8-ارسال تبدیل وضعیت پرسنل به هسته گزینش جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازما ...

پاورپوینت با موضوع دوره MBA

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 32 اسلاید قسمتی از متن .ppt : دوره MBA بازار کالا و منحنی IS منحنی سرمایه گذاری، سطح مخارج سرمایه گذاری برنامه ریزی شده را در سطوح مختلف بهره نشان می دهد. چون میزان بهره بالاتر، سودآوری در افزودن به ذخیره سرمایه را کاهش می دهد، از این رو میزان بهره بالاتر به معنای مخارج سرمایه گذاری برنامه ریزی شده کمتر خواهد بود: تغییر در مخارج سرمایه گذاری مستقل موجب جابه جایی منحنی سرمایه گذاری می شود. شیب منحنی IS منحنی IS دارای شیب منفی است زیرا میزان بهره بالاتر مخارج سرمایه گذاری را کاهش میدهد و بنابراین موجب کاهش تقاضای کل و در نتیجه سطح تعادل درآمد می شود . تندی شیب منحنی به حساسیت مخارج سرمایه گذاری نسبت به تغییرات میزان بهره و نیز به ضریب فزاینده     بستگی دارد.  نکات مهم درمورد منحنی IS عبارت اند از: 1- منحنی IS منحنی ترکیبهای میزان بهره و سطح درآمدی است که بازار کالا را در تعادل قرار میدهد. 2 ...

پاورپوینت با موضوع هوشمندی بازار به منظور تعیین استراتژی و برنامه ریزی

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  36 اسلاید قسمتی از متن .ppt : هوشمندی بازار به منظور  تعیین استراتژی و برنامه ریزی چگونه یک فرایند برنامه‌ریزی استراتژیک کارامد و پایدار ایجاد کنیم؟ هوشمندی بازار چگونه شکل می‌گیرد؟ چگونه هوشمندی بازار را در تدوین استراتژی و فرایند برنامه‌ریزی  بکار گیریم؟     جهانی شدن  Globalization     رشد سرسام آور تکنولوژی- بازار و مدیریت کردن      افزایش رقابت      انفجار اطلاعات     بدست آوردن مشتریان جدید     مزیت رقابتی از طریق خلاقیت و نوآوری  فرایند مستمر استراتژیک برای بکارگیری هوش به منظور ایجاد ارزشهای استراتژیک برای سهولت در تصمیم گیریهای دراز مدت را هوشمندی استراتژیک گویند. از دیدگاه فرایندی می توان هوشمندی استراتژیک را به عنوان بخشی از هوشمندی رقابتی Competitive Intell ...

پاورپوینت با موضوع بازاریابی در عمل و فرهنگ بازاریابی در پست

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  34 اسلاید قسمتی از متن .ppt : بازاریابی در عمل و فرهنگ بازاریابی در پست بازاریابی سری فعالیتهایی است که توسط شرکتهای مختلف به منظور ارضاء نیاز و خواست مشتریانشان صورت  می گیرد تا به منظور کسب یک سطح فایل قابل قبول سود / بازگشت سرمایه ازرقبا پیشی بگیرد        بازاریابی عبارتند ار یک سری از فعالیتهایی که از طریق تبادل فرایندها توسط انسان صورت می گیرد ومنجر به ارضاء  نیاز و خواست مشتری می گردد دفتر بازاریابی و بررسی های اقتصادی در سال 1373 تاسیس گردید و زیر نظر معاونت فنی کار خود را  آغاز نمود . از سال 1380 بدلیل اهمیت این بخش زیر نظر مستقیم مدیر عامل کار خود را ادامه داد. این دفتر دارای 20 پست سازمانی در دفتر ستادی ، 28 ردیف کارشناسی در استانها و 8 ردیف سازمانی در مناطق استانها می باشد .   فهرست مطالب و اسلایدها: بازاریابی در مقابل فروش تفکر جدید بازاری ...

پاورپوینت بررسی محیط بازاریابی Marketing Environment

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  34 اسلاید قسمتی از متن .ppt : بررسی محیط بازاریابی Marketing Environment تعریف محیط بازاریابی عبارت است از بازیگران و نیروهایی که توانایی مدیریت بازاریابی را در تهیه و حفظ مبادلات نافع با مشتریان هدف، تحت تاثیر قرار میدهند. برای موفق شدن لازم است که شرکت ترکیبی را برای تیم بازاریابی خود انتخاب کند که بتوانند متناسب با تحولات این محیط حرکت کنند.  محیط بازاریابی سرشار از فرصت ها و تهدیدات است و شرکت باید با استفاده از سیستم های اطلاع رسانی بازاریابی و تحقیقات بازاریابی، بر این محیط در حال تغییر نظارت کند  هر حرکتی که بازاریاب انجام می دهد، تحت تاثیر عوامل محیطی گوناگون است و به نحوی بر آن ها اثر می گذارد. این آثار ممکن است بسیار عمیق یا جزئی باشد. مهمترین ویژگی محیط، تغییر است. مثلا تغییر قیمت ارز، تغییر سلیقه، ذائقه، باور ها و عادات آثار گوناگونی بر فعالیت های بازاریابی کسب و کارها دارد. ...

پاورپوینت با موضوع کار آفرینی گام به گام

          لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 70 اسلاید قسمتی از متن .ppt : کار آفرینی گام به گام گام اول :  خود ارزیابی گام دوم :  جستجو و ارزیابی فرصت‌ها گام سوم : خلاقیت و نوآوری گام چهارم : طرح کسب و کار گام پنجم : تعیین و تأمین منابع مورد نیاز گام ششم : تأسیس و مدیریت بنگاه اقتصادی       گام ششم :   تأسیس و مدیریت بنگاه اقتصادی آنچه در این گام باید بدانیم : .1انتخاب نوع کسب و کار و قوانین مربوط به آن .2ثبت اختراع .3قراردادها .4تعین نام و علامت تجاری .5اخذ مجوزهای تاسیس ، راه اندازی و بهره برداری .6مکان یابی .7تامین منابع انسانی و جذب آنها .8چیدمان     انتخاب نوع کسب و کار و قوانین مربوط به آن • •اهداف یادگیری : •تشخیص کسب و کار تجاری از غیر تجاری •آشنایی با انواع کسب و کار تجاری و تفاوت آنها با یکدیگر •آشنایی با قو ...

هفت برنده بزرگ : نظرات سطح بالا در موردسیاست جدید نفت و گاز در نیجریه

سال انتشار : 2017 صفحات انگلیسی : 5 صفحات فارسی 5  سال انتشار : 2018 مقدمه در ادامه جلسه  بحث و چانه زنی که در 14 ژانویه 2017 در تالار هیلتون آبردین انگلستان در مورد سیاست جدید نفت و گاز برای نیجریه  برگزار شده است ( با عنوان هفت برنده بزرگ برچسب زده شده استا – برای مثال به سرمقاله هشت نوامبر 2016 با عنوان بوهاری هفت برنده بزرگ در بخش نفت و گاز را آشکار می سازد ) که در آنجا حرفه ای های پیشرو از افریقا و اروپا برای بحث انتقادی ، بازنگری و ارایه پیشنهادات در زمینه هفت برنده بزرگ جمع شده بودند – خط مشی گاز و نفت جدیدکه از طریق وزارت منابع نفتی نیجریه هدایت شده است که هدف اش توسعه چشم انداز گاز و نفت پایدار و تواناساز با شفافیت بهبود یافته ، کارامدی ، سرمایه گذاری پایدار و محیط محافظت شده بوده است و این مقاله بدنبال پیشنهاداتی می باشد که به توسعه بخش نفت  بسیار رعب انگیز و با اجرای خوب در نیجریه کمک خواهد کرد .  این نظرات سطح بالا با شروع توصیه های مربوط به تامین مالی بخش و همچنین چارچوب قانونی بخش نفت و گاز در نیجریه شروع می شوند تا پیشنهاد ...

پاورپوینت با موضوع منطقی نمودن اندازه دولت

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید قسمتی از متن .ppt : منطقی نمودن اندازه دولت مقایسه آماری نحوه گسترش بخش دولتی رشد بیش از 4 برابر تعداد کارکنان در سال 80 نسبت به سال 57 (550/000  نفر در سال 57 و 2/300/00  نفر در سال 80 ) رشد شرکت های دولتی در دو دهه اخیر به میزان 3 برابر افزایش شاغلین بخش عمومی به کل شاغلین از 19% در سال 55 به 7/33% در سال 80 افزایش سازمانهای دولتی نسبت به سال 57 (421 مورد) به میزان بیش از 2 برابر رشد بیش از 60% مشاغل مدیریتی طی دو دهه اخیر کاهش کارکنان به میزان 5% تا پایان برنامه ارتقاء شاخص های کیفی نیروی انسانی (مشاغل تخصصی ) عدم جذب نیروی انسانی به میزان بیشتر از 50% موارد خروج از خدمت انتقال نیروها ی مازاد به سایر سازمانها بازخرید نیروهای داوطلب   فهرست مطالب و اسلایدها: علل گسترش بخش دولتی پس از پیروزی انقلاب اسلامی مقایسه آماری نحوه گسترش بخش دولتی هفت برنامه اصلی ایجاد تحول در ...

پاورپوینت درباره منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید قسمتی از متن .ppt : منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی محور مطالب آماده شده: بخش اول:مبانی نظری • پیشینه شکل گیری تفکر فازی • تفکر فازی در جستجوی نقد تفکر ارسطویی • اصول نظری و فلسفی تفکر فازی • آثار فیزیک کوانتوم و علم جدید بر منطق فازی بخش دوم: کاربردهای منطق فازی در مدیریت و سیستم های اطلاعاتی • انواع کاربردهای منطق فازی در دنیای امروز • تأثیر کاربردهای تجاری منطق فازی  در ترویج آن • سیستم های اطلاعاتی، داده کاوی و هوش مصنوعی در آینه منطق فازی تاریخچه نام نظریه منطق فازی گره خورده با یک ایرانی به نام پروفسور لطفعلی عسکرزاده مشهور به لطفی زاده یا لطفی ع زاده استاد دانشگاه برکلی در کالیفرنیا است.   در بخش یادکرد منابع اکثر متون فنی مربوط به منطق فازی نام او به صورت زاده ذکر می‌شود. مقاله کلیدی لطفی ...

پاورپوینت با موضوع منشور ارائه خدمات

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن .ppt : منشور ارائه خدمات اصول منشور ارائه خدمات به شهروندان شرح وظایف شهرداری چیست و چه کارهایی را انجام می دهد؟ چگونه می توان با شهرداری ارتباط برقرا نموده و خدمات دریافت کرد. استانداردهای خدمتی که مراجعه کنندگان می توانند رعایت آنها را از شهرداری انتظار داشته باشند. مراجعه کنندگان چه استانداردهای خدمتی را باید از شهرداری داشته باشند. حقوق اساسی و مسئولیت های مراجعه کنندگان چیست؟ روش دریافت بازخوردها و نحوه رسیدگی به آن چگونه است؟ (پیشنهادات و شکایات) به جای تشریح فعالیت های جزئی بر موضوعات کلیدی و مهم تمرکز دارد. یک سند زنده و جاری است که بایستی پا به پای تغییر شرایط تکامل یابد. برای دستگاههایی مورد نیاز است که بطور مستقیم با مردم در ارتباط هستند. در صورتیکه دستگاهی دارای چند گروه مراجعه کننده می تواند چند منشور خدمت داشته باشد.   فهرست مطالب و اسلایدها: تعریف منشور خدمات اصول م ...

پاورپوینت با موضوع سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 35 اسلاید قسمتی از متن .ppt : سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت مقدمه : در اوایل قرن بیستم ، نتایج انقلاب صنعتی که در حدود سال 1790 اغاز گردیده بود به تدریج به ثمر رسید . یکی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی کردن تولید بود که زندگی اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی جوامع صنعتی اروپا و امریکا را دگرگون ساخت . برخی از اثار و عواقب انقلاب مزبور را می توان به شرح زیر خلاصه نمود :  رشد صنایع و توسعه بازرگانی   گسترش شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهر ها   تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف   پیشرفت تکنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع  از سوی دیگر ، بر دامنه قدرت و اختیارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زیرا علاوه بر حفظ نظم و امنیت ملی ، تصدی اموری مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومی و همچنین تنظیم و کنترل فعالیتهای سازمانهای غیر انتفاعی در بخش خصوصی برای ن ...

پاورپوینت درباره سازمان و مدیریت

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  58 اسلاید قسمتی از متن .ppt : سازمان و مدیریت موضوع یادگیری سازمانی، در حدود دهه‌ی 1970 میلادی مطرح شد که توسط کتاب معروف پیتر سنج تحت عنوان اصل پنجم موجب شهرت وتوسعه‌ی تفکر سیستم باز و یادگیری سازمانی شد. نظریه‌ی یادگیری سازمانی، سازمان را به مثابه یک « سیستم باز صاحب اندیشه و زنده » در نظر می‌گیرد نظریه‌ی آشوب نیز همانند نظریه‌ی یادگیری سازمانی، بر تأثیر  « بازخورد حاصل از ارزیابی محیط » بر سیستم‌های سازمانی تأکید می‌کند. طرفداران نظریه‌ی آشوب بر این باورند که در میان الگوهای    « رفتار ظاهراً تصادفی » پدیده‌های مختلف – از سیستم‌های هواشناسی گرفته تا سازمان‌ها و بازارهای بورس – نوعی نظم وجود دارد   فهرست مطالب و اسلایدها: سیر تحول اندیشه های مدیریت رهیافت‌های عمده ...

پاورپوینت درباره اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن (اصل عدم تقدم بر خدا و رسول)

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 27 اسلاید قسمتی از متن .ppt : اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن (اصل عدم تقدم بر خدا و رسول) مقدمه یکی از فلسفه های نزول تدریجی آیات به همین معنا بر می گردد، که مدیریت و رهبری الهی در جامعه بشری، نیازمند تربیت و هدایت فکری و قلبی است: «و قََالَ الَّذینَ کَفَرُوا لَولَا نُزَّلَ عَلَیهِ القُرانُ جُملَةً وَاحِدةً کَذلِکَ لِنُثَبََتَ بِهِ فُؤادَکَ وَ رَتَّلنَاهُ تَرتیلاً» (فرقان/32)  «کفار اشکال می گیرند که اگر این فرد واقعاً از جانب خدا به نبوت مبعوث شده است، چرا قرآن یک باره بر او نازل نشد؟ چرا تکه تکه آمده است؟ » تمام حوزه های قرآن تذکر مدیریتی دارد. در عین حال حوزه خاصی که از مباحث قرآن که به ویژه روی مدیریت اسلامی عنایت وافر دارد ، قصص قرآن است. «وَکُلّاً نَّقُصُّ عَلَیکَ مِن أًنباءِ الرَّسُلِ مَا نُثَبَّتُ بِه فُؤادَکَ ...» (هود/120)  «هر یک از انبیاء که قصه و ...

پاورپوینت درباره برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 24 اسلاید قسمتی از متن .ppt : برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور مقدمه  برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.  Resource Planning (HRP)  Human   نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزة برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی ...

پاورپوینت با موضوع آموزش و توانمند سازی کارکنان دولت

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  71 اسلاید قسمتی از متن .ppt : آموزش و توانمند سازی کارکنان دولت آموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال 1345 مطرح گردید. این فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است اولین نظام آموزش کارکنان دولت اولین گام به سمت نظام مندکردن آموزش کارکنان دولت توسط سازمان امور اداری و استخدامی در سال1363 (16/3/1363)  آموزش های کارکنان دولت بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت توجیهی بدو خدمت آموزش عمومی  آموزش های شغلی  آموزش های بهبود مدیریت  طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور در سال 1376 توسط سازمان امور اداری و استخدامی و ابلاغ آن  طی بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه های اجرایی کشور فهرست مطالب و اسلایدها: اولین نظام آموزش کارکنان دولت طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور برنامه های توسعه کشور و آموزش کارکنان دولت ممنوعیت اجرای دوره های ...

نمونه سوال و راهنمای تصحیح درس ریاضی 3 پایه دوازدهم رشته علوم تجربی نوبت دوم خردادماه 98(تالیفی) با فرمت ورد word و pdf

نام فایل : نمونه سوالات کاملا استاندارد و مطابق با استاندارد طراحی سوال نهایی- کشوری درس ریاضی (3) رشته علوم تجربی ) همراه با کلید و راهنمای تصحیح : نمونه سوال ریاضی دوازدهم تجربی خردادماه ورد درباره این فایل: سوالات و راهنمای تصحیح امتحان ریاضی دوازدهم تجربی نوبت دوم در ورد word در راهنمای تصیح نحوه توزیع بارم هر سوال به قسمت های مختلف جواب آورده شده است. نوع سوالات کاملا استاندارد و نظر و پیش بینی مولف از طرح اینگونه سوالات برای خردادماه سال جاری (خردادماه 98) می باشد. تمامی مباحث کتاب درسی به گونه ای در این طراحی گنجانده شده است که تعداد و بارم بندی آنها کاملا استاندارد باشد. تعداد صفحات سوالات : 2 صفحه تعداد صفحات راهنمای تصحیح : 3 صفحه تعداد سوالات : 16 سوال موارد استفاده از این فایل : جهت آشنایی و تمرین و آمادگی دانش آموزان و دوطلبان شرکت در آزمون نهایی درس ریاضی 3 تجربی با نوع سوالاتی که قرار است در خردادماه سال جاری  بعمل آید.جهت آشنایی شرکت در جشنواره کشوری طراحی سوال درس مربوطه.کسانی که به هر نحوی نیاز به تهیه یک نمونه سوال کاملا استاندارد از درس ریاضی 3 ت ...

پاورپوینت با موضوع استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  27 اسلاید قسمتی از متن .ppt : استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل پیدایش  شرکت  گوگل 1995  لری  پیج  و  سرجی  برین  در  دانشگاه  استنفورد  یکدیگر  را  ملاقات  می  کنند در  اولین  ملاقات  تقریبا  در  مورد  همه  مسائل  با  هم  مخالفند . 1996  لری  و  سرجی  در  پروژه  ای  مربوط  به  یک  موتور  جستجو  به  نام  BackRub  با  یکدیگر  همکاری  می  کنند  و  به مدت  یکسال  این  موتور  را  در  سرورهای  دانشگاه  استنفورد  راه  اندازی  می  کنند . 1997  یافتن  اسمی  جدید  به  جای  BackRub   ...

پاورپوینت با موضوع منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  20 اسلاید قسمتی از متن .ppt : منابع انسانی و چالش های اجرای  طرح های دورکاری در ایران دورکاری و اهمیت آن اصطلاح دورکاری برای اولین بار در دهه ی 1970 میلادی به حوزه ی مفاهیم مدیریت وارد شد.  مفهوم دورکاری : کرلند و بیلی (Kurland & Bailey, 1999) دورکاری را بعنوان شکلی از کار انعطاف پذیر تعریف نموده اند که امروزه امکان کار و خدمت رسانی در هر مکان و در هر زمان را برای کارکنان فراهم نموده است. در حال حاضر طرح دورکاری، در کشورهای‎ ‎پیشرفته ی اقتصادی با موفقیت در بخش‌های مختلف صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، در ‎سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی در حال اجرا می باشد. بر اساس اهداف اعلام شده در این خصوص، تا پایان سال 2011 میلادی، می باید 13 میلیون نفر در کشور ژاپن، ??میلیون نفر در آمریکا، 3.5 میلیون نفر در انگلیس و ??میلیون نفر در کشور چین دورکار شوند. مرا ...

دانلود فایل آماده کارت ویزیت زیبا دو طرفه psd

دانلود فایل آماده کارت ویزیت زیبا دو طرفه psd فرمت فایل psd لایه باز cmyk دارای دو فایل psd کیفیت رزولیشن 300 اندازه 9 در 6 سانتی متر طراحی شده با فتوشاپ   ...