پاورپوینت مدیریت بازاریابی فرهنگی

پاورپوینت مدیریت بازاریابی فرهنگی در 34 اسلاید   مدیریت بازاریابی مدیریت بازار یابی فرهگی اثر نفوذ کننده و تغییر دهنده ای در هر یک از محیط های بازار ملی هر کشور ویا درعرصــه بین المللی ایجاد می نماید .بطوریکه مدیران بازاریابی بین المللی فرهنــگی می توانند نقش بسیار مهم و حتی رهبری کننده در تأثیر گذاری تغییرات فرهنگی جوامع دیگر را نیاز به منحصه ظهور رسانده  و با بازاریابی برای محصولات فرهنگی مثل:(موسیقی، فیلم ، صنایع دستی و ... ) و صادرات این محصولات به کشورهای دیگر در دراز مدت فرهنگ خود را در آن جوامع اشاعه دهند . بازاریابی فرهنگی شامل مواردی می شود که ذیلاً وبه اختصار درمورد آنها توضیحاتی به سمع و نظرشما سروران عزیز می رسانیم..... ...

پاورپوینت با موضوع مدیریت سیلاب در ژاپن

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 57 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیریت سیلاب در ژاپن رودخانه های ژاپن سابقه تاریخی بلایای طبیعی سیل و توفان خسارات سیلاب های مهم در سال های اخیر خسارات سیلاب دبی پیک سیلاب در رودخانه های مختلف ژاپن عوامل موثر بر مدیریت سیلاب در ژاپن شکل شماتیک اصول کنترل سیلاب روش های مرسوم کنترل سیلاب: احداث سد و بهسازی رودخانه احداث سیلبند جهت کنترل سیلاب در رودخانه Tone تغییر مسیر رودخانه Tone جهت اجتناب از وقوع سیلاب در توکیو نمونه ای از مدیریت سیلاب در محدوده شهری تاثیر احداث سیلبندهای بزرگ توسعه شهر Osaka قبل و بعد از ایجاد سیلبند شبکه پیش بینی و هشدار سیلاب ...   ...

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 5 با موضوع طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه با فرمت word ورد

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 5 با موضوع طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه با فرمت Word   قایل آئین نامه (32 صفحه) + قایل ترجمه (43 صفحه) با فرمت Word   طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه   مقدمه سازه های ساختمانی به طور کلی شامل اعضای افقی مانند تیرها و صفحات سقف ها و بام ها؛ اعضای عمودی مانند ستون ها و دیوار ها؛ و اعضای پی می باشند. این اعضا با ترکیب هم تشکیل یک سیستم عمودی و افقی را میدهند. طراحی لرزه ای سیستم های ساختمانی اصولا کنترل جابجایی های سازه می باشند که معمولا با ایجاد مقاومت در برابر شتاب های ناشی از جرم اعضا تامین می شوند. اغلب بیشترین نیروی ایجاد شده از سقف ها می باشند که این نیروها از مسیرهای بار به اعضای افقی و عمودی و در نهایت به پی منتقل می شوند. اولین بخش انتقال این بار سقف های و دیافراگم ها یم باشند که در بین اعضای عمودی گسترده شده اند. بنابراین دیافراگم ها جزو اعضای اساسی طراحی لرزه ای بحساب می آیند و بید برای عملکرد مناسب طراحی شوند. این آئین نامه دستورعمل های طراحی دیافراگم های ...

پاورپوینت معرفی استان سیستان و بلوچستان

پاورپوینت معرفی استان سیستان و بلوچستان در 25 اسلاید           شهرستان زاهدان با وسعت 36581 کیلو متر مربع دارای سه شهر زاهدان (به عنوان مرکز استان و بلوچستان)          میر جاوه و نصرت آباد  می باشد.     به زاهدان در قدیم دزد اب می گفتند .این شهر که کوه ها آن را احاطه کرده اند قدمتی 85ساله بیشتر ندارد . سال خورده گان دزداب را به خوبی می شناسند که در برخی نقاط اب به صورت چشمه بیرون امده و در قدری آنسوتر در زمین فرو رفته و به همین دلیل دزداب خوانده شده است . در گذشته ای دور زندگی در این منطقه در درون قلعه ای کوچک در کوه های شمال شهر زاهدان جریان داشته و مردم در حوالی قلعه به کار کشاوری و تجارت مشغول بوده اند و از این طرق امرار معاش می کردند . کار گران را آهن یعنی هندی ها اولین پایه گذاران شهر در این منطقه بوده اند .معماری خاص هندی از طریق وارد ایران شد . ¨ ...

خواص بتن

فرمت فایل : word تعداد صفحه : 38 استفاده از مواد شیمیایی از زمانهای بسیار دور متداول بوده است. مصریان قدیم گچ تکلیس شده ناخالص را بکار می‌بردند یونانیان و رومی‌ها سنگ آهک تکلنیس شده را مصرف می‌کردند و بعداَ آموختند که به مخلوط آهک و آب، ماسه،سنگ خردشده یا آجر و سفال‌های شکسته نیز اضافه کنند این اولین نوع بتن در تاریخ بود. ملات آهک درزیر آب سخت نمی‌شود و رومی‌ها برای ساختمان‌سازی در زیر آب، سنگ و آهک و خاکستر آتشفشانی با پودر بسیار نرم سفال‌های سوخته شده را با هم آسیاب می‌نمودند و بکار می‌بردند سیلیس و آلومین فعال موجود در خاکستر و سفال با آهک ترکیب شده و آنچه به اسم سیمان پوزولانی  (پوزولان از اسم دهکده  pozzuli  که در نزدیکی آتشفشان وزو قرار دارد و برای اولین بار خاکستر آتشفشانی را در این محل پیدا نمودند گرفته شده است).  شناخته شده است را تولید می‌نماید نام «سیمان پوزولانی» را تا به امروز برای توصیف سیمانهایی که بآسانی از آسیاب نمودن مواد طبیعی در دمای معمولی بدست می‌آیند بکار برده‌اند بع ...

پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط (SMEs)

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیریت استراتژیک درصنایع کوچک و متوسط (SMEs) کلیات مقدمه و تعاریف الگوی مدیریت استراتژیک مدل مدیریت استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط تدوین استراتژی در صنایع کوچک و متوسط  اجرای استراتژی  کنترل استراتژیک در کسب و کار های کوچک و متوسط  اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک موسساتی هستند که با میزان متفاوتی از سرمایه ،نیروی کار،وحجم محصولات یا گردش جاری بعنوان اجزای حیاتی رشد در اقتصاد جهانی ایفای نقش می نمایند .این بنگاهها اغلب بر منابع داخلی متکی بوده برروند رشد اشتغالزایی کمک می نمایند   بنگاههای کوچک و متوسط در اقتصاد کشورها از اهمیت ویژه ایی برخوردار می باشد . نقش این بنگاهها نه فقط به جهت تعدد و تنوع فعالیت آنها ، بلکه بدلیل مشارکت اینگونه بنگاهها در کلیه وجوه اقتصادی نظیر مشارکت در توسعه منطقه ای ، اشتغالزایی ، نوآوری توسعه صادرات و ایفای نقش مکمل صن ...

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 5 با موضوع طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه با فرمت PDF

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 5 با موضوع طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه با فرمت PDF   قایل آئین نامه (32 صفحه) + قایل ترجمه (43 صفحه) با فرمت PDF    طراحی لرزه ای دیافراگم های کامپوزیت عرشه فلزی با بتن رویه   مقدمه سازه های ساختمانی به طور کلی شامل اعضای افقی مانند تیرها و صفحات سقف ها و بام ها؛ اعضای عمودی مانند ستون ها و دیوار ها؛ و اعضای پی می باشند. این اعضا با ترکیب هم تشکیل یک سیستم عمودی و افقی را میدهند. طراحی لرزه ای سیستم های ساختمانی اصولا کنترل جابجایی های سازه می باشند که معمولا با ایجاد مقاومت در برابر شتاب های ناشی از جرم اعضا تامین می شوند. اغلب بیشترین نیروی ایجاد شده از سقف ها می باشند که این نیروها از مسیرهای بار به اعضای افقی و عمودی و در نهایت به پی منتقل می شوند. اولین بخش انتقال این بار سقف های و دیافراگم ها یم باشند که در بین اعضای عمودی گسترده شده اند. بنابراین دیافراگم ها جزو اعضای اساسی طراحی لرزه ای بحساب می آیند و بید برای عملکرد مناسب طراحی شوند. این آئین نامه دستورعمل های طراحی دیافراگم های ...

پاورپوینت آسیب های ورزش MMA

پاورپوینت آسیب های ورزش MMA در 10 اسلاید   چند دهه اخیر را می توان سال هایی طلایی برای ورزش های رزمی در مسیر حرفه ای شدن به حساب آورد. به یمن وجود نشریات رزمی، رزمی کاران ایرانی نیز اگر پا به پای همتایانشان در اروپا و آمریکا و ژاپن این رقابت های نوین رزمی را تجربه نمی کنند اما در جریان چند و چون آنها قرار می گیرند. هنوز چند سالی از زمانی که رقابت های K-1 به جامعه رزمی معرفی شد و خیلی زود طرفداران خودش را پیدا کرد نمی گذرد. حالا این روزها MMA نامی است که در نشریات رزمی خودنمایی می کند . MMA مخفف عبارت «Mixed Martial Arts» و به زبان ساده ترکیب هنرهای رزمی است. به طور کلی به مجموعه ای از رقابت های رزمی حرفه ای اطلاق می شود که در آنها از تکنیک های مختلف رزمی، از انواع مشت و لگدها گرفته تا تکنیک های قفل، اهرم کردن ها، پرتاب ها و تکنیک های خاک استفاده می شود . قوانین این رقابت ها با حداقل محدودیت ها تهیه شده تا جایی که رقابت های MMA در حال حاضر آزادترین رقابت های رزمی جهان محسوب می شوند. سازمان های متعددی با قوانین مختلف و تحت نام های گوناگون اقدام به برگزار ...

علل شکست اصلاح طلبان

تحقیق علل شکست اصلاح طلبان، فرمت doc     تعداد صفحه:18       قسمتی از متن:       طرح مسئله : از ممیزه‌های انسان از دیگر موجودات قدرت تفکر، هوشمندی، کنجکاوی و چراجویی و علت‌یابی بوده و هست و انسان که در اجتماع متأثر از اجتماع و مؤثر بر اجتماع است ناگزیر از شناخت اجتماع، پدیده‌ها و رویدادهای اجتماعی است. اجتماع انسانی و جهان مداوم در حال شدن است و در این شدن باید تصمیم به تکامل خویش گیرد و این تکامل حاصل نمی‌شود مگر با انباشت اطلاعات و تحقیق، رد و ابطال، نقد و انتقاد، عبرت‌گیری و جستجوگری، تلاش و تلاش. به گفته کارل ریموند پوپر متدولوژیست علم «راز پیشرفت دمکراسی‌های غربی نه در ثروت و منابع طبیعی، بلکه در سابقة وجود اندیشة آزادی و انتقاد باید جست»! مهمترین راز دمکراسی نقد است، پس آنچه برای پیشرفت و حرکت به جلو لازم است نقد دائم و تحلیل و بررسی است. آن‌چه که روشن است حرکت جریان اصلاح‌طلبی و تغییر خواهی در ایران است. حرکتی که از انقلاب مشروطه آغاز شده و ادامه دارد. اما مفهوم اصلاح‌طلبی ...

مقاله میزان رعایت اخلاق حرفه ای مشاوران مدارس با توجه به ویژگی های شخصیت

مقاله میزان رعایت اخلاق حرفه ای مشاوران مدارس با توجه به ویژگی های شخصیت در 27 صفحه به صورت فایل ورد و قابل ویرایش   مقدمه اخلاق حرفه ای ، شاخه ای از علم اخلاق است که به مسائل و تکالیف اخلاقی حرفه های گوناگون می پردازد و مبتنی بر اصول و معیارهای خاصی است (امیری و همکاران، ????). هر حرفه و شغلی اصول و معیارهای اخلاقی خاص خود را دارا است که آگاهی افراد از این اصول، جهت انجام مسئولیت خود در حرفه مورد نظر به نحو احسن ضروری است (آراسته و جاهد، ????). عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای افراد شامل: عوامل محیطی، سازمانی و فردی هستند؛ هم چنین، ویژگی های شخصیتی یکی از عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای است (پنیو، ????؛ به نقل از امیری و همکاران، ????). افراد مختلف از لحاظ ویژگی های فیزیکی، رفتاری، روانی و به طور کلی ویژگی های شخصیتی با یکدیگر تفاوت دارند و این تفاوت های شخصیتی، بر عملکرد اخلاقی آنها مؤثر است.  شخصیت به الگوهای خاص تفکر، احساسات و رفتار یک فرد به همراه مکانیسم های روانی آشکار و پنهان این الگوها اطلاق می گردد (فندر، ????؛ به نقل از جانسون، ????). شخصیت، از موض ...

پاورپوینت با موضوع مبانی جامع تولید و عملیات در سازمان های تولیدی و خدماتی (تکنولوژی گروهی)

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 47 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مبانی جامع تولید و عملیات در سازمان های تولیدی و خدماتی (تکنولوژی گروهی) آنچه ملاحظه خواهید کرد: معرفی تکنولوژی گروهی ساختارهای کد گذاری تکنولوژی گروهی  چگونه تکنولوژی گروهی به افزایش کیفیت کمک می کند؟ مزایا و موانع تکنولوژی گروهی برای مدیران معرفی نخستین بار تکنولوژی گروهی توسط فردریک تیلور در سال 1919 به عنوان روشی برای افزایش بهروری معرفی شد. یکی از منافع بلند مدت تکنولوژی گروهی کمک به اجرای استراتژی تولید با هدف اتوماسیون بالاست. ایده اصلی تکنولوژی گروهی تجزیه سیستم های تولیدی به زیر سیستم های آن می باشد.  تکنولوژی گروهی چیست؟ تکنولوژی گروهی (GT) یک فلسفه تولید است که به دنبال افزایش بهره وری توسط گروهبندی قطعات  و محصولات با ویژگی های مشابه درون یک خانواده و ایجاد سلول های تولیدی با یک گروه غیر مشابه ماشین آلات و فرایندهاست. فهرست مطالب و اسلایدها: معرفی تکنولوژی ...

پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (انگیزش: نظریه های انگیزشی)

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 53 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (انگیزش: نظریه های انگیزشی) سرفصل مطالب 1. مقدمه:رفتار سازمانی و ماهیت آن 2. احساسات:هوش عاطفی و چرخه زیستی 3. انگیزش:نظریه های انگیزشی 4. شخصیت 5. ارتباطات:توسعه مهارت برقراری ارتباط 6. رهبری:توسعه مهارت رهبری 7. استرس:مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی 8. گروه ها و تیم ها 9. مدیریت تعارض و مذاکره 10. مدیریت نگرش ها و ارزش ها 11. مدیریت خلاقیت و نوآوری 12. مدیریت فرهنگ سازمانی 13. مدیریت رفتار سیاسی 14. مدیریت یادگیری در سازمان انگیزش : از واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است .  فرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است .  فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت ...

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 3 با موضوع ضوابط طراحی دیاگرام ها،شاهتیرها و جمع کننده های بتنی درجا ریز فرمت Word ورد

ترجمه آئین نامه NEHRP شماره 3 با موضوع ضوابط طراحی دیاگرام ها،شاهتیرها و جمع کننده های بتنی درجا ریز   قایل آئین نامه (30 صفحه) + قایل ترجمه (48 صفحه) با فرمت Word    طراحی لرزه ای دیافراگم های بتنی درجا ریز ، شاهتیرها و اعضای انتقال دهنده   مقدمه به طور کلی سازه های ساختمانی شامل چارچوب سه بعدی از عناصر سازه ای که برای پشتیبانی از گرانش و بارهای جانبی پیکربندی شده اند می باشد. اگر چه سیستم یکپارچه سه بعدی کامل در برابر بارها مقاومت میکنند، ما معمولا سیستم مقاوم در برابر نیروی لرزه را به عنوان ترکیبی از عناصر عمودی ، عناصر افقی، و پی (شکل1-1) . عناصر عمودی موجود مابین پی و طبقات بالایی ، یک مسیر بار متوالی برای انتقال بارهای ثقلی و زلزله از طبقات بالا به پی تامین میکنند. عناصر افقی معمولا شامل دیافراگم و شاهتیرها می باشند. دیافراگم ها  نیروهای اینرسی از سیستم طبقه را به عناصر عمودی سیستم مقاوم در برابر نیروی زلزله انتقال میدهند. آنها همچنین عناصر عمودی عناصر را با هم یکپارچه کرده و در نتیجه سبب پایداری شده و انتقال نیروهای را میان این عناصر که در طول ...

پاورپوینت با موضوع تئوری های مدیریت پیشرفته

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 42 اسلاید قسمتی از متن .ppt : تئوری های مدیریت پیشرفته مقدمه : در تئوری سازمان کمتر اصطلاحاتی وجود دارد که مانند بوروکراسی در بین عموم به طور ضمنی معنا و مفهوم منفی را تداعی کند.اما بوروکراسی مترادف با عدم کارایی نیست. اگر ما می گوییم: اداره وصول مالیات، نمود یک بوروکراسی است، ممکن است بلافاصله عدم کارایی در ذهن بیشتر افراد تداعی شود که دلالت بر ویژگی هایی از قبیل، کاربرد سخت گیرانه قوانین، فرار از مسئولیت، غیر شخصی بودن، کاغذ بازی، عدم تمایل به تغییر و ... دارد. بوروکراسی صرفاً یک ساختار سازمانی است. فی نفسه خوب یا بد نیست، در بعضی مواقع کارآمد نیست، و در بعضی از موقعیت ها از کارایی بالا برخوردار است.  بوروکراسی وبر واژه بوروکراسی نخستین بار شخصی به نام دوگورنی در سال 1745 بکار برد.او به واژه فرانسوی bureau  معنی میز تحریر، دفتر و اداره،  به پسوند cracy معنای حکومت را افزود. عناصری از بوروکراسی در ...

پاورپوینت با موضوع رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی :  پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :  35 اسلاید قسمتی از متن .ppt : رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان  آقای دراکر: چالشهای قرن 21  آئین های نوین مدیریت   راهبرد باورهای تازه   رهبری دگرگونی   قلمرو اطلاعات   بهره وری کارکنان فرهیخته   خود مدیریتی نیاز امروز سازمانها  information mastery  همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟ آن را چگونه بدست آورند؟  در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟ دیدگاه اقتصادی  امروزه باید حسابداری هزینه یا cost accounting   به هزینه یابی فعالیت محور یا activity based accounting  تبدیل گردیده و بطور مداوم به تحلیل هزینه اثربخشی و هزینه فایده  پرداخت . در تعبیر نوین تر باید هزینه مطلوبیت یا هزینه طلب و رضایت  مشتری را محور تصمیم گیری قرارداد   فهرست مطالب و اسلایدها: آقای در ...

پاورپوینت با موضوع مدریت مذاکره

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 14 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدریت مذاکره مذاکره چیست؟ مذاکره فراگرد تصمیم گیری توافقی بین افراد به هم وابسته و با ترجیحات متفاوت است یا می توان گفت مذاکره فراگردی است که دو یاچند نفر یا گروه دارای هدفهای مشترک ومتضاد، طرحهای پیشنهادی خود را بیان می کنند وشرایط خاص خود را مورد بحث قرار می دهند تا احتمالا" به توافق برسند. اهداف مذاکره کدامند؟ هدف های ماهوی: این نوع هدف ها به نتایج مربوط به مسائل محتوایی موردبحث باز می گردد، مانند مبلغ ریالی توافقنامه حقوق ودستمزد دروضعیت چانه زنی جمعی. هدف های رابطه ای: این هدف ها به نتایج خوب کارکردن افراد درگیر مذاکره با همدیگر پس از به نتیجه رسیدن مذاکره اشاره دارد، مانند توان اتحادیه کارگری و نماینگان مدیریت درکارکردن اثربخش بایکدیگر پس ازرفع منازعه برسرقرارداد حقوق ودستمزد. انواع مذاکره مذاکره توزیعی: این نوع مذاکره بطورمعمول درباره یک مورد به تنهایی صورت ...

قدرت و سیاست

تحقیق قدرت و سیاست، فرمتdoc   تعداد صفحه: 22     قسمتی ازمتن:   قدرت و سیاست رهبران جملگی با قدرت و سیاست سروکار دارند. قدرت، توانایی نفوذ بر دیگران و بر رویدادهاست. قدرت همانند سهامی است که هر رهبری در شرکت خود دارد، و راه نفوذ وی را بر دیگران بازمی‎گشاید. قدرت با اختیار تفاوت دارد، زیرا اختیار از مدیریت بالاتر واگذار می‎شود. از سوی دیگر، قدرت را رهبران، خودشان بر پایة شخصیتشان، کوششهایشان، و موقعیتهایی که در آنها به کار می‎پردازند به دست می‎آورند. سیاست به شیوه‎هایی گفته می‎شود که رهبران قدرت به دست می‎آورند و به کار می‎بندند. این ضرورت وجود دارد که به رهبر یاری داده شود تا «بر موقعیت مسلط شود». و رویدادها را به سوی هدفهای دلخواه هدایت کند. سیاست به زمینه‎هایی از این دست باز می‎گردد: توازن قدرت، حفظ آبرو، «‌زد و بند»، «مرمت کردن خرابیها»، سازشهای ابتکاری، داد و ستد، و شمار گوناگونی از کوششهای دیگر. سیاست یک کوشش باستانی و دیرینة انسانی است که از آغاز تمدن وجود داشته است، از این ...

پاورپوینت با موضوع وظایف مدیریت منابع انسانی

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 64 اسلاید تعداد اسلاید انگلیسی : 17 اسلاید قسمتی از متن .ppt : وظایف مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل (کارشکافی)  و طراحی شغل برنامه یزی نیروی انسانی کارمندیابی انتخاب جامعه پذیری (اجتماعی کردن) آموزش ارزیابی عملکرد کارکنان پاداش ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد) انضباط شغل: مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.  پست: تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود. تجزیه و تحلیل و طراحی شغل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی ...

پاورپوینت با موضوع مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 48 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیـریت منابع انسانی پیشرفته سرفصل مطالب  1. ماهیت مدیریت منابع انسانی 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 5. آموزش و توسعه منابع انسانی 6. توانمند سازی منابع انسانی 7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان 8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات 9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی 10. مدیریت فرهنگ سازمانی 11. سازمان های یادگیرنده 12. مدیریت دانش 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی 14. استراتژی های منابع انسانی ارزیابی عملکرد منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارِ کارکنان‌ در فوا صلی معین و به طور رسمی ، مورد بررسی نظارت و سنجش و کنترل قرار می‌گیرد. تا در تأمین منابع انسانی، ‌برنامه‌ریزی جذب، آموزش، تعیین مسیر شغلی و حقوق و مزایا مورد استفاده قرار بگیرد.  شناخت‌ کارکنان‌ ...

پاورپوینت با موضوع مدیریت نیروی انسانی و مدیریت دانش

        لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 26 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مدیریت نیروی انسانی و مدیریت دانش عناوین کار گروهی محیط کار  ابزار چرا عملکرد نامناسب؟ چگونگی کنترل آموزش جلسات قرارداد رسمی مدیریت دانش و مهندسی دانش تیم‌های کاری نوع پروژه تخصص های مورد نیاز را مشخص می کند لازم است کارها و مسئولیت‌ها به روشنی مشخص شوند محدودیت های زمانی و ضوابط پایان‌دهی مهم هستند تدوین روشن قواعد همکاری یک فرد می‌تواند چند نقش داشته باشد، بر اساس: شایستگی فردی نیاز پروژهارها افراد موجود نکته: تخصیص نامناسب کارها به افراد، عواقب نامطلوبی دارد؛ مثل . . .  جلسات توجیهی بخش بزرگی از مشکلات، به دلیل بد و کج‌ فهمی است جلسات توجیهی این مشکل را کاهش می‌دهد و آموزش برای پذیرش مسئولیت‌ جدید ...