پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل در 34 اسلاید قابل ویرایش می باشد  موضوعات پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل : مراحل تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل نکات مهم در مصاحبه مزایا و معایب مصاحبه نکات مهم در طراحی پرسشنامه مزایا و معایب پرسشنامه مصاحبه گروهی ثبت وقایع پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت تنظیم شرح شغل الف)شناسنامه شغل که شامل موارد زیر است مشکلات تجزیه و تحلیل طراحی شغل نظریه دو عاملی هرزبرگ نظریه فعال سازی نظریه ویژگیهای شغل روش سیستمی   ...

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل (J.A.)

              فرمت فایل : پاورپوینت (لینک خرید و دانلود پایین صفحه ) قابل ویرایش تعداد   اسلایدها :11 اسلاید فهرست مطالب تعریف سازمان تعریف شغل طراحی شغل شیوه های طراحی شغل تعریف J.A. مراحل تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی  تنظیم J.D.  تنظیم J.S. رابطه J.A. & J.S. & J.D بخشی از اسلایدها : تعریف سازمان : یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید . تعریف شغل : عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود . طراحی شغل :  عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد . شیوه های طراحی شغل ...

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 11   قسمتی از پاورپوینت :     تعریف سازمان :     یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید . تعریف شغل :     عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود . طراحی شغل :      عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد .       شیوه های طراحی شغل : 1- روش مهندسی صنایع : تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است . 2- روش ارگونومیک     : (Ergonomic) مسائل زیست شناسی و روان شناسی نیز در آن لحاظ شده است . 3- روش سیستمی 4- روش انگیزشی قاب ...