تحقیق سبک های مدیریتی

تحقیق سبک های مدیریتی

توضیحات:
تحقیق با موضوع سبک های مدیریتی، در قالب word و در 19 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در سال ۱۹۲۰ تا 1950، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد (علیان، 1389). نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند (علیان، 1389). عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد به دو دسته زیر تقسیم می‌شود:
..............
مکتب سیستمهای اجتماعی
نگرش سیستمی، که تقریباً از دهه 1950 در مدیریت مرسوم شد. طرفداران این نظریه معتقدند نگرش سیستمی بهترین طریق برای وحدت بخشیدن به مفاهیم و نظریه‌های مدیریت و دستیابی به نظریه‌ای جامع است (فیضی، 1383).
................
مکتب اقتضایی
مکتب اقتضایی (رهیافت اقتضایی) (۱۹۶۰ تاکنون) این مکتب با عناوین دیگری چون موقعیت گرایی، محیط گرایی و شرایط گرایی آمده است. این مکتب که بیشتر طرز فکری درباره سازمان، مدیریت و پدیده هاست به این موضوع اشاره دارد که در شرایط گوناگون و بسته به اقتضائات زمانی، مکانی و موقعیتی است که می‌توان درباره یک موضوع اظهار نظر کرد. به عبارتی در حالیکه اندیشمندان مکاتب کلاسیک و نئوکلاسیک به اصول جهانشمول و همیشگی باور داشتند
و . . . .

فهرست مطالب:
سبک های مدیریتی
سیر اندیشه‌های مدیریتی
مکتب کلاسیک
این تئوری‌ها از سال 1880 تا 1920 شروع شدند و به ۳ دسته کلی تقسیم می‌شوند:
- مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور
- مکتب مدیریت اداری (اصول‌گرایان) هنری فایول

- نظریه بروکراسی آرمانی ماکس وبر

رفرنس درون متنی دارد
منابع دارد

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...

انواع مدل های ارتباطی

عنوان: انواع مدل های ارتباطی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 این تحقیق در مورد مدل های ارتباطی می باشد که مدل های مختلف ارتباطی مدیریت را معرفی و آن ها را از نظر عملکرد مورد بررسی قرار خواهد داد. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ارتباط یک فرایند است. در این فرایند یا فعالیت در حال جریان در یک محیط متغیر، اجزاى مختلفى دخالت دارند. براى شناخت بیشتر فرایند ارتباط، دانشمندان از قدیم‌الایام به تجزیه موقعیت‌هاى ارتباطى به عوامل یا اجزاى تشکیل‌دهندهٔ آن پرداخته‌اند. فهرست مطالب مقدمه پیش مدل ارسطو مدل هارولو لاسول مدل ارتباطی کلود شنن و دارن ویوور سیستم های ارتباطی در مدل تسهیل دوسلاپول مدل ارتباطی ویلبر شرام مدل دیوید برلو مدل ارتباطی آندروش،استتس و بوستروم مدل ارتباطی بکر مدل وایت مدل براس وستلی و مالکم مک لین مدل مک نلی مدل برن لوند مدل ارتباطی گربنر ...

مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان

عنوان: مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 این تحقیق با موضوع مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان می باشد که حسابرسی داخلی در سازمان را شرح داده و تأثیرات آن را روی سازمان بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته های حسابداری ، مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط با آن پیشنهاد می گردد. چکیده: هر یک از قسمتهای یک سازمان در جهت اثربخشی و کارائی نیاز به ویژگیهائی در محیط فعالیت خود دارد. تعاملات و روابط حرفه‌ای حسابرسان داخلی، به عنوان یکی از قسمتهای مهم سازمان، با سایر مدیران، عامل مهمی در جهت نیل به اهداف حسابرسی داخلی و در مرحله بعد بهره مند شدن سازمان از آن است. حسابرسان داخلی و مدیران قسمتهای مختلف سازمان باید به دقت از وظائف و کارکردها و منافع متقابل همدیگرآگاهی داشته باشند. حسابرسان داخلی باید منطبق با استانداردهای حرفه‌ عمل کرده و همواره در حفظ استقلال نسبی و بی‌طرفی خود بکوشند. محدوده فعالیتها ، روشها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروههای ...

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

عنوان: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 توجه: این تحقیق در مورد ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق می باشد و پس از تعریف مدیریت منابع انسانی ، به ارتباط بین آن و علم اخلاق پرداخته و تآثیرات اخلاق را بر روی سازمان و مدیریت آن بررسی خواهد نمود. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده: یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق در مبحث مدیریت در مکتب انسان ساز اسلام، ارتباط و نقش اخلاق را ب ...

بازاریابی در بازرگانی پیشرفته

عنوان: بازاریابی در بازرگانی پیشرفته قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 26 این تحقیق در مورد بازاریابی در بازرگانی پیشرفته می باشد ، در 5 فصل تهیه گردیده و نقش بازاریابی در مدیریت بازرگانی را مفصلا مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه وضع اقتصادی و اجتماعی ایران تشابهی با کشور های متحده امریکا ندارد و اکثر مطالب مندرج در کتابهای بازاریابی آنها در ایران بدون استفاده است. اصول کلی بازاریابی امریکا در ایران قابل استفاده است ولی باید جرح و تعدیل گردد و با اوضاع و احوال ایران انطباق داده شود. ترقیات , اکتشافات و اختراعات قرن بیستم به علت احتیاجات نظامی , بیشتر در رشته های فیزیک و مکانیک متمرکز شده و نصیب دیگر رشته ها از این پیشرفت کمتر بوده است.تجارت تنها رشته ای است که از این قاعده مستثناست و ترقی و تکامل آن را میتوان مدیون قرن بیستم دانست. بازرگانی که در مراحل اولیه زندگی بشر بوجود آمده بود, تا اوایل قرن بیستم کم و بیش به همان وضع ابتدایی باقی ماند و چیزی جز خرید و فروش کا ...

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...

انواع مدل های ارتباطی

عنوان: انواع مدل های ارتباطی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 این تحقیق در مورد مدل های ارتباطی می باشد که مدل های مختلف ارتباطی مدیریت را معرفی و آن ها را از نظر عملکرد مورد بررسی قرار خواهد داد. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ارتباط یک فرایند است. در این فرایند یا فعالیت در حال جریان در یک محیط متغیر، اجزاى مختلفى دخالت دارند. براى شناخت بیشتر فرایند ارتباط، دانشمندان از قدیم‌الایام به تجزیه موقعیت‌هاى ارتباطى به عوامل یا اجزاى تشکیل‌دهندهٔ آن پرداخته‌اند. فهرست مطالب مقدمه پیش مدل ارسطو مدل هارولو لاسول مدل ارتباطی کلود شنن و دارن ویوور سیستم های ارتباطی در مدل تسهیل دوسلاپول مدل ارتباطی ویلبر شرام مدل دیوید برلو مدل ارتباطی آندروش،استتس و بوستروم مدل ارتباطی بکر مدل وایت مدل براس وستلی و مالکم مک لین مدل مک نلی مدل برن لوند مدل ارتباطی گربنر ...

مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان

عنوان: مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 این تحقیق با موضوع مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان می باشد که حسابرسی داخلی در سازمان را شرح داده و تأثیرات آن را روی سازمان بیان می نماید. این تحقیق به دانشجویان رشته های حسابداری ، مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط با آن پیشنهاد می گردد. چکیده: هر یک از قسمتهای یک سازمان در جهت اثربخشی و کارائی نیاز به ویژگیهائی در محیط فعالیت خود دارد. تعاملات و روابط حرفه‌ای حسابرسان داخلی، به عنوان یکی از قسمتهای مهم سازمان، با سایر مدیران، عامل مهمی در جهت نیل به اهداف حسابرسی داخلی و در مرحله بعد بهره مند شدن سازمان از آن است. حسابرسان داخلی و مدیران قسمتهای مختلف سازمان باید به دقت از وظائف و کارکردها و منافع متقابل همدیگرآگاهی داشته باشند. حسابرسان داخلی باید منطبق با استانداردهای حرفه‌ عمل کرده و همواره در حفظ استقلال نسبی و بی‌طرفی خود بکوشند. محدوده فعالیتها ، روشها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروههای ...

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

عنوان: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 16 توجه: این تحقیق در مورد ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق می باشد و پس از تعریف مدیریت منابع انسانی ، به ارتباط بین آن و علم اخلاق پرداخته و تآثیرات اخلاق را بر روی سازمان و مدیریت آن بررسی خواهد نمود. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده: یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق در مبحث مدیریت در مکتب انسان ساز اسلام، ارتباط و نقش اخلاق را ب ...

بازاریابی در بازرگانی پیشرفته

عنوان: بازاریابی در بازرگانی پیشرفته قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 26 این تحقیق در مورد بازاریابی در بازرگانی پیشرفته می باشد ، در 5 فصل تهیه گردیده و نقش بازاریابی در مدیریت بازرگانی را مفصلا مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه وضع اقتصادی و اجتماعی ایران تشابهی با کشور های متحده امریکا ندارد و اکثر مطالب مندرج در کتابهای بازاریابی آنها در ایران بدون استفاده است. اصول کلی بازاریابی امریکا در ایران قابل استفاده است ولی باید جرح و تعدیل گردد و با اوضاع و احوال ایران انطباق داده شود. ترقیات , اکتشافات و اختراعات قرن بیستم به علت احتیاجات نظامی , بیشتر در رشته های فیزیک و مکانیک متمرکز شده و نصیب دیگر رشته ها از این پیشرفت کمتر بوده است.تجارت تنها رشته ای است که از این قاعده مستثناست و ترقی و تکامل آن را میتوان مدیون قرن بیستم دانست. بازرگانی که در مراحل اولیه زندگی بشر بوجود آمده بود, تا اوایل قرن بیستم کم و بیش به همان وضع ابتدایی باقی ماند و چیزی جز خرید و فروش کا ...