این مجموعه هم اکنون در شرکتهای بزرگ پیمانکاری مورد ستفاده قرار می گیرد تعداد صفحه 16 فرمت : word شامل: 1- گزارش روزانه 2- گزارش هفتگی 3- گزارش ماهانه ...
دانلود پاورپوینت کارگاه مبانی نگارش علمی و گزارش نویسی پژوهشی 32اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مقاله نوسی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 10 اسلاید قسمتی از متن .ppt : بسم الله الرحمن الرحیم باز این چه شورش است که در خلق عالم است باز این چه نوحه و چه عزا و چه ماتم است السلام علیک یا اباعبدالله الحسین عناصر اصلی یک پروژه علمی دفتر کارنما دفتر کارنما در این دفتر وقایع و اتفاقات مربوط به پروژه را یادداشت خواهید کرد . دفترکارنما مسیر حرکت شما را ازآغاز تا پایان نشان می دهد ( موضوعی که به ویژه برای بازدید کنندگان اهمیت دارد). یادداشت کردن را از زمانی آغاز کنید که جستجوی موضوع پروژه را شروع می کنید . اتفاقات را به صورت روزانه یادداشت کنید و هر مطلبی را که وارد دفتر می کنید تاریخ گذاری نموده و بنویسید که چه قدر وقت صرف آن کرده اید . نتایج آزمایشات ، فهرست مواد مورد استفاده ، یادداشت های مربوط به تحقیق زمینه ای و مشخصات منابع مورد استفاده را به دقت در آن ثبت کنید . هر مشکلی را که در جریان کار با آن مواجه می شوید یادداشت کنید . راه حل هایی را که برای غلبه بر مشکلات به ...
دانلود پاورپوینت کارگاه آموزش رزومه نویسی و CV 87اسلاید بعضی اسلاید ها به زبان انگلیسی می باشد. دانلود بلافاصله بعد از خرید # عمومی ...
علامت های هشدار دهنده آزمایشگاه و کارگاه وکتور طراحی شده با برنامه کورل و قابل استفاده در برنامه های ایلوستریتور و فتوشاپ با فرمت ai و cdr ...
این مجموعه که هم اکنون در کارگاه شرکت های بزرگ مورد استفاده قرار می گیرد در قالب فایل word و 4 صفحه در اختیارمهندسین قرار می گیرد ...
این مجموعه هم اکنون در شرکتهای بزرگ پیمانکاری مورد ستفاده قرار می گیرد تعداد صفحه 16 فرمت : word شامل: 1- گزارش روزانه 2- گزارش هفتگی 3- گزارش ماهانه ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 17 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی 1- به استناد ماده 47 قانون کار آیین‌نامه تأسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها به‌منظور انجام مقاصد زیر تهیه و تصویب می‌شود. الف - تأمین سلامت و بهداشت جسمی و روانی کارگران در هر شغلی که باشند و ارتقاء سطح آن. ب - پیش گیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار و حفاظت کارگران از خطراتی که سلامتی آنان را تهدید می‌نمایند. ج - به کار گماردن کارگران بکاری که متناسب با استعداد جسمی و روانی آنان باشد و به عبارت دیگر تطبیق کار با کارگر و بالعکس. 2- ا ...
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 10 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه مشخصات فنی (مشخصات فنی عمومی، مشخصات فنی خصوصی)، دستورالعملها و استانداردهای فنی. ز ـ نقشه‌ها. اسناد تکمیلی که حین اجرای کار و به منظور اجرای پیمان، به پیمانکار ابلاغ می‌شود یا بین طرفین پیمان مبادله می‌گردد نیز جزو اسناد و مدارک پیمان به شمار می‌آید. این اسناد باید در چارچوب اسناد و مدارک پیمان تهیه شود. این اسناد، ممکن است به صورت مشخصات فنی، نقشه، دستورکار و صورتمجلس باشد. درصورت وجود دوگانگی بین اسناد و مدارک پیمان، موافقتنامه پیمان بر دیگر اسناد و مدارک پیمان اولویت دارد. هرگاه دوگانگی مربوط به مشخصات فنی باشد، اولویت به ترتیب با مشخصات فنی خصوصی، نقشه‌های اجرایی و مشخصات فنی عمومی است و اگر دوگانگی مربوط به بهای کار باشد، فهرست بها بر دیگر اسناد و مدارک پیمان اولویت دارد. ماده 3- مبلغ م ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 57 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی هدف کلی: کاربرد اصول ودانش ارگونومی ( مهندسی عوامل انسانی ) در حفظ وارتقاء سطح سلامتی کارگران در پیشگیری آسیب های اسکلتی – عضلانی وضعیت اختلالات اسکلتی – عضلانی درجهان qبر اساس طبقه بندی NIOSH اختلالات اسکلتی عضلانی در میان مشکلات بهداشتی وعوارض ناشی از کار دارای رتبه دوم می باشد. qبر اساس گزارش اداره آمار کار در سال 1994 نزدیک به دو سوم بیماریهای ناشی از کار ، اختلالات مربوط به تروماهای تکراری بوده است ، لازم به ذکر است که این آمار در بر گیرنده اختلالات کمر نمی شود. qبر اساس آمار ملی فنلاند در سال 1994 ، 31 در صد کل بیماریهای ناشی از کار را بیماریهای اسکلتی – عضلانی تشکیل می دهند. qبر اساس گزارش اداره آمار کار آمریکا در سال 1996 ، 46 درصد از بیماریهای ناشی از کار به دستگاه اسکلتی – عضلانی مربوط بوده است. وضعیت اختلالات اسکلتی &ndash ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 53 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ¡هدف کلی: آنچه با تحقیق به آن دست خواهیم یافت. به طور کلی همان عنوان طرح است. ¡هدف جزئی ، ویژه یا اختصاصی: اهداف ویژه در واقع اجزای کوچکتری از هدف کلی می باشند که در عین حال با یکدیگر ارتباط منتطقی دارند. ¡هدف کاربردی vهرچه تعداداهداف ویژه بیشتر باشد،دامنه کار پژوهش وسیعتر، تعدادمتغیرها، زمان لازم، حجم نمونه، امکانات و...بیشتر و پیچیده تر خواهد بود. vاهداف ویژه را درحدی تعیین کنیم که: 1- توانایی دستیابی به آنها را داشته باشیم. 2-به لحاظ علمی درست وارزش بررسی هم داشته باشد. ¡نگارش اهداف اهداف با کلمات عملی مانند تعیین، مقایسه، شرح دادن و ... نوشته می شوند ¡مشخص کردن اهداف ویژه چه فوایدی دارد؟ .1متمرکز کردن مطالعه و محدود کردن آن به جنبه های اساسی. .2از گردآوری اطالاعاتی که برای تحقیق غیر ضروری است جلوگ ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 10 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •عناصر اصلی یک پروژه علمی (1دفتر کارنما •دفتر کارنما •در این دفتر وقایع و اتفاقات مربوط به پروژه را یادداشت خواهید کرد . دفترکارنما مسیر حرکت شما را ازآغاز تا پایان نشان می دهد ( موضوعی که به ویژه برای بازدید کنندگان اهمیت دارد). • •یادداشت کردن را از زمانی آغاز کنید که جستجوی موضوع پروژه را شروع می کنید . •اتفاقات را به صورت روزانه یادداشت کنید و هر مطلبی را که وارد دفتر می کنید تاریخ گذاری نموده و بنویسید که چه قدر وقت صرف آن کرده اید . •نتایج آزمایشات ، فهرست مواد مورد استفاده ، یادداشت های مربوط به تحقیق زمینه ای و مشخصات منابع مورد استفاده را به دقت در آن ثبت کنید . •هر مشکلی را که در جریان کار با آن مواجه می شوید یادداشت کنید . •راه حل هایی را که برای غلبه بر مشکلات به کار گرفته ای ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 94 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •کارگاه مقدماتی روش تحقیق انتظارات از فراگیران در پایان این مبحث •فراگیر قادر باشد تحقیق علمی را تعریف نماید. •فراگیر قادر باشد مشکلات محیط خود را با استفاده از فنون مساله یابی فهرست نماید. •فراگیر قادر باشد حداقل 4 مورد از معیارهای انتخاب یک عنوان مناسب پژوهشی را نام ببرد. •فراگیر اصول صحیح نوشتن بیان مساله را توضیح دهد. •فراگیر قادر باشد با تکیه بر اصول انجام تحقیق علمی، یک عنوان مناسب انتخاب و بیان مساله آن را بنویسد. •فراگیر قادر باشد عنوان و بیان مساله یک طرح پژوهشی را نقد و بررسی نماید. •معنای تحقیق •تحقیق: به معنای درست گردانیدن، پیدا کردن، یافتن یا جستجوی حقیقت •تحقیق به روش علمی: مجموعه مقررات و قواعدی که چگونگی جستجو برای یافتن حقایق مربوط به یک موضوع را نشان می دهد. – تحقیق: عملی منظم است که در نتیج ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 20 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی فهرست اختراع چیست انواع اختراع چه نوع اختراعی قابل ثبت است چه نوع اختراعی ارزش ثبت شدن را دارد مواردی که از حیطه حمایت از اختراع خارج است عناصر اصلی اختراع اختراع کاذب چیست اختراع معمایی چیست فرایند پر کردن اظهار نامه شرایط ثبت اختراع در حوزه نرم افزار اختراع چیست ؟ تعریف اول : حاصل ثمره ،تلاش فکری وذهنی مخترع است که در قالب یک محصول تبلور می شود . تعریف دوم : اختراع نتیجه فکر فرد یا افراد است که برای اولین بار فرایند یا فراورده ای خاص را ارائه ومشکلی را در یک حرفه ،فن،فناوری،صنعت ومانند انها حل می نماید. انواع اختراع اختراع سخت افزاری اختراع نرم افزاری چه نوع اختراعی ثبت می شود ؟ اختراعی ثبت می شود که حاوی ابتکار جدید ودارای کاربرد صنعتی باشد . اختراعی ارزش ثبت شدن را دارد که : که در ق ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 94 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ¨تعاریف و مفاهیم بنیادی ¨تعریف برنامه ریزی : برنامه ریزی فرایندی برای نیل به آینده ای مطلوب برنامه ریزی از دیدگاه مکانی -برنامه ریزی ملی National planning -برنامه ریزی منطقه ای Regional planning - برنامه ریزی شهری Urban planning -برنامه ریزی روستایی Rural planning برنامه ریزی از دیدگاه زمانی -برنامه ریزی بلند مدت (10 تا 20 سال) -برنامه ریزی میان مدت (3 تا 7 سال) -برنامه ریزی کوتاه مدت (1 تا 2 سال) ¨تعریف کارگاه و تجهیزات : عبارت است از فضایی که ضمن داشتن مساحت محدوده ای کافی دارای تجهیزات باشد ¨تعریف ساختمانی و تراکم ساختمان مسکونی تراکم ساختمانی نسبت سطح زیزبنای ساختمانهای مسکونی به مساحت زمین مثال: مساحت اراضی مسکونی یک محله 4000نفری برابر 180000 مترمربع باشد سرانه آن به قرار زیر است &nbs ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 34 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •تحلیل عاملی Factor Analysis •این روش توسط کارل پیرسون 1901 و چارلز اسپیرمن 1904برای اولین بار هنگام اندازه گیری هوش مطرح شد. •برای تعیین تأثیرگذارترین متغیرها در زمانیکه تعداد متغیرهای مورد بررسی زیاد و روابط بین آنها ناشناخته باشد، استفاده می شود. در این روش متغیرها در عاملهایی قرار می گیرند، به طوریکه از عامل اول به عاملهای بعدی درصد واریانس کاهش می یابد، از این رو متغیرهایی که در عامل های اولی قرار می گیرند، تأثیرگذارترین هستند. • •تحلیـل عوامـل یکـی از روش های پیشرفته آماری است که بر اساس آن داده های تجربـی به ابعاد کمتری کاهش می یابند. •روش تحلیل عوامل روابط درونی بین دادههای مورد تحلیـل را تعیین می کند. •طبقه بندی تحلیل عاملی ¢تحلیل عامل اکتشافی:(Exploratory Factor Analysis=EFA) از قبل مشخص نیست که کدام متغیرهای م ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 34 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی اهداف کارگاه §اطلاع رسانی مؤثر در زمینه مقررات راجع به تخلفات اداری §آشنا ساختن کارمندان با حقوق قانونی ایشان در جهت بسط حقوق شهروندی §افزایش حساسیت نسبت به انجام وظایف اداری و کاهش تخلفات اداری §ایجاد تعامل مفید میان کارمندان و هیات رسیدگی به تخلفات §افزایش کیفی خدمات اداری و سطح بهره وری در دانشگاه تعاریف مسئولیت قانونی دارای انواع زیر می باشد: Øمسئولیت کیفری مسئولیتی است که فرد در صورت ارتکاب جرایم پیدا می کند. Øمسئولیت مدنی به معنای جبران خسارت و زیان وارد آمده به افراد دیگر است. مسئولیت انضباطی و اداری مسئولیتی است که فرد به عنوان یک مستخدم دولت یا کارمند در قبال اعمال و رفتار خود دارد. مسئولیت اداری و انضباطی تخلف اداری ارتکاب یکی از امور شمارش شده در قانون تخلفات اداری که تخلف محسوب می شود و برای آن ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 25 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی اهداف کارگاه آموزشی و توجیهی ناظرین شرعی استان: - بررسی مشکلات و موانع موجود در امر نظارت شرعی درکشتارگاهها و مراکز عمل آوری و فرآورری فعال که ناظر شرعی دارند - ارائه راهکارای مناسب جهت بهبود وضعیت موجود جهت اجرای قانون - تبیین برنامه ها و دستورالعملهای حوزه نمایندگی ولی فقیه در سازمان دامپزشکی کشور در زمینه اجرای این قانون در کشتارگاهها و واحدها مشمول این قانون - آشنایی کامل ناظرین محترم شرعی به وظایف خودشان - آموزشهای لازم درخصوص رعایت دقیق موازین شرعی در کشتارگاههای صنعتی دام و طیور و مراکز فرآوری و عمل آوری قانون طرح نظارت شرعی ذبح و صید : دو موضوع مهم در قانون : ماده 4 قانون: کلیه کشتارگاهها مراکز عمل آوری و فرآوری مواد پروتئینی (مراکز بزرگ و کارخانه جات ) موظف به بکارگیری ناظر شرعی براساس این قانون می باشند. ماده 8: ناظرین شرعی در ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 17 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •آنچه به آن خواهیم پرداخت vمعرفی نیروهای قراردادی vنحوه جذب و ارتقا مدرک تحصیلی vارزشیابی ، تمدید قرارداد و فسخ قرارداد کارکنان قراردادی vمحاسبه حقوق و مزایا وچگونگی صدور احکام نیروهای قراردادی vکلیاتی در خصوص مکاتبات نیروهای طرحی،قراردادی و تبدیل وضعیت ها معرفی نیروهای قراردادی شاغل در دانشگاه •با توجه به تبصره 3ماده 2 آئین نامه اداری واستخدامی اعضاء غیرهیات علمی دانشگاه ، باعنایت به مشکلات نحوه عقد قرار داد با کارکنان قرار دادی مقرر گردید ازتاریخ 1391/1/1 کلیه قراردادهای کارکنان قراردادی به یک نوع قرارداد انجام کارمعین تبدیل وبه دوشاخه ذیل تقسیم گردد: • 1- قرارداد انجام کار معین (مشاغل حرفه ای) : با رعایت شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل آن دسته از کارکنان قراردادی که دارای مدرک دانشگاهی فوق دیپلم و بالاتر می باشند و عنوان شغلی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 81 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 58 قانون خدمات کشوری •سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 59 قانون خدمات کشوری •دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. •ماده 62 قانون خدمات کشوری •کارمندان موظفند همواره نسبت به توان ...