دانلود ترجمه مقاله مدیریت بهره وری در بانکهای منطقه ای ژاپنی یک شبکه DEA
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Management Efficiency in Japanese Regional Banks: A Network
DEA
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت بهره وری در بانکهای منطقه ای ژاپنی یک شبکه DEA
چکیده انگلیسی:Data Envelopment Analysis (DEA) is a widely used method to evaluate bank’s management efficiency. To evaluate the
management efficiency of Japanese regional banks, there is a limit in traditional simple DEA model. It is because the management
situation of Japanese regional banks has been diversified. This study applies a slack-based measure network DEA (NSBM-DEA)
model to evaluate the management efficiency of Japanese regional banks. The objective of this research is to evaluate overall and
divisional efficiencies of Japanese regional banks. This study contributes to understand management efficiency of the divisions
when regional banks evaluate their management efficiency
چکیده فارسی:
تحلیل پوششی داده ها (DEA)، روشی است که برای ارزیابی بهره وری مدیریت بانک، به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. به منظور ارزیابی کارایی مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، محدودیتی در مدل ساده و سنتی DEA وجود دارد. این مورد به این دلیل است که وضعیت مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، متنوع و گوناگون بوده است. این پژوهش، مدل DEA (NSBM-DEA) اندازه شبکه مبتنی بر سکون را برای ارزیابی کارایی مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، اعمال می کند. هدف از این تحقیق، ارزیابی کلی و بخشی از بانکهای منطقه ای ژاپنی می باشد. هنگامیکه بانکهای منطقه ای بهره وری مدیریت خود را ارزیابی می کنند، این مطالعه به درک مدیریت بهره وری بخش ها کمک می کند.
کلیدواژه ها: بهره وری مدیریت، بانک، بانک منطقه ای ژاپنی، تحلیل پوششی داده ها (DEA)، شبکه (DEA)، اندازه گیری DEAمبتنی بر سکون (SBM-DEA)، شبکه اندازه گیری DEA مبتنی بر سکون (NSBM-DEA).
دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری
در قالب ppt و در 36 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده
بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و… به منظور ارتقاء رفاه جامعه
دانلود پاورپوینت با موضوع ساماندهی و هدایت نرخ بهره سیاستی در بانکداری مرکزی متعارف و تحلیل آن از منظر اسلامی
در قالب ppt و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
شیوه کار در عمل بدین صورت است که سیاستگذار پولی سطح مشخصی از نرخ تورم را به عنوان هدف تعیین کرده و از متغیر کلیدی نرخ بهره سیاستی، به عنوان واسطه، جهت دستیابی به هدف مذکور استفاده میکند. در این الگو، بانک مرکزی به جای آنکه از متغیرهای سنتی چون کلهای پولی و یا نرخ ارز جهت مدیریت نرخ رشد قیمتها استفاده کند، تمرکز خود را بر روی نرخ بهره سیاستی قرار میدهد.
دلیل این مسئله آن است که در حال حاضر، نرخ بهره سیاستی، بهترین و کاراترین ابزار سیاستی جهت هدایت تورم واقعی به سمت تورم هدفگذاری شده محسوب میشود؛ زیرا این ابزار از ویژگیهایی چون: مبتنی بودن بر بازار، شفافیت، مشاهدهپذیری، قابلیت اندازهگیری، کنترلپذیری و اثرگذاری بالا و سریع برخوردار است؛ که همگی آنها به افزایش قابلیت آن به منظور جهتدهی به نرخهای تورم کمک میکند.
دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها
در قالب ppt و در 303 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
آشنایی دانشجویان با:
nمفاهیم بهره وری و جایگاه آن
nسطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
nآشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری
nمفهوم مدیریت بهره وری کل
nاندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن
nروشهای بهبود بهره وری
nبهره وری نیروی انسانی
nمدیریت سیستمها
nاصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
n
دانلود پاورپوینت با موضوع صرفه جویی و بهره وری
در قالب ppt و در 41 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
صرفه جویی چیست:
صرفه جویی به معنی کم مصرف کردن نیست، بلکه جلوگیری از مصارف غیر ضروری می باشد. در واقع همان بهینه مصرف کردن است.بهره وری چیست: استفاده بهینه از منابع ( اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی ، ماشین آلات ، ابزار و تجهیزات و اطلاعات) در فرآیند تولید کالاها و ارائه خدمات است. بعبارتی نسبت ستاده به داده را بهره وری گویند.
این پرسشنامه 41 گویه دارد و بهره وری نیروی انسانی را با 9 بعد می سنجد.
تطبیق سوالات پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی با مولفه های آن
مولفه ها
سوالات
توان
1-3-5-6
شناخت شغل
7-8-9-10
حمایت سازمانی
12-14-15-16-17-18
انگیزش
19-20-22
بازخورد عملکرد
23-24-25-26-27-28-29
اعتبار تصمیمات
11-21-30
سازگاری کارکنا با عوامل طبیعی
32-13-33-31
مشارکت
34-35-36-37-38
آموزش
2-4-41-40-39
نوع فایل: word تعداد صفحه: 6 صفحه