ترجمه مقالات لاتین 2015 رشته مدیریت: Challenges and opportunities affecting the future of human resource management

Abstract Today, the field of Human Resource Management (HR) is experiencing numerous pressures for change. Shifts in the economy, globalization, domestic diversity, and technology have created new demands for organizations, and propelled the field in some completely new directions. However, we believe that these challenges also create numerous opportunities for HR and organizations as a whole. Thus, the primary purposes of this article are to (a) examine some of the challenges and opportunities that should influence the future of HR, and (b) provide an overview of the very interesting articles included in the special issue. We also consider implications for future research and practice in the field. Keywords Future of human resource managementGlobalizationKnowledge economyDiversityTechnology   چالش ها و فرصت های مؤثر بر آینده مدیریت منابع انسانی چکیده  امروزه، رشته مدیریت منابع انسانی (HR) فشارهای زیادی را برای تغییر تجربه کرده است. تغییرات در اقتصاد، جهانی شدن، تنوع داخل ...

دانلود تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: آینده مدیریت منابع انسانی فرمت فایل : word( قابل ویرایش) تعداد صفحات: 30 شما در این تحقیق با مطالب مفید و ارزشمندی پیرامون آینده مدیریت منابع انسانی آشنا خواهید شد.   بخشی از تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی را در ادامه مشاهده خواهید نمود:   مقدمه   به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است . .. موضوع های پرسنلی در منابع انسانی اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام کارکنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یکی از عوامل عمده، وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بیکاری درحال تنزل، یک عامل کلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به ...