پاورپوینت در مورد نظام تامین منابع انسانی-استخدام نیروی انسانی-58 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی سیاست ها و الزامات قانونی در جذب و استخدام نیروی انسانی قانون برنامه توسعه پنجساله کشور   نقشه راه اصلاح نظام اداری مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری موضوعات استراتژیک اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته نظام  نوین جذب و استخدام نیروی انسانی محورهای کلیدی  اصلاحی در  دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی انواع آزمون مصاحبه استخدامی : روش های اجرای آزمون های استخدامی یک نمونه فرضی : تعداد سوالات عمومی 150 و سوالات تخصصی 50   و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...   ...

پاورپوینت در مورد نظام تامین منابع انسانی-استخدام نیروی انسانی-58 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی   سیاست ها و الزامات قانونی در جذب و استخدام نیروی انسانی   vقانون برنامه توسعه پنجساله کشور   نقشه راه اصلاح نظام اداری مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری vموضوعات استراتژیک   اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته نظام  نوین جذب و استخدام نیروی انسانی محورهای کلیدی  اصلاحی در  دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی انواع آزمون مصاحبه استخدامی : روش های اجرای آزمون های استخدامی یک نمونه فرضی : تعداد سوالات عمومی 150 و سوالات تخصصی 50     و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...   ...

پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی فهرست مطالب  1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی  2- ارزش­های بنیادی مرکز  3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی  4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی       1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز       2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز       3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز       4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز       5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی  5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز  6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)  7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق ه ...

پاورپوینت با موضوع مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 48 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         مدیـریت منابع انسانی پیشرفته سرفصل مطالب 1. ماهیت مدیریت منابع انسانی 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 5. آموزش و توسعه منابع انسانی 6. توانمند سازی منابع انسانی 7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان 8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات 9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی 10. مدیریت فرهنگ سازمانی 11. سازمان های یادگیرنده 12. مدیریت دانش 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی 14. استراتژی های منابع انسانی ارزیابی عملکرد منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارِ کارکنان‌ در فوا صلی معین و به طور رسمی ، مورد بررسی نظارت و سنجش و کنترل قرار می‌گیرد. تا در تأمین منابع انسانی، ‌برنامه‌ریزی جذب، آموزش، تعیین مسیر شغلی و حقوق و مزایا مورد استفاده قرار بگیرد. شناخت‌ کارکنان‌ قوی‌ و اعطای‌ پاداش‌ به ...

ابزارهای مؤثر و کارا برای مدیریت منابع انسانی

هدف از این مطالعه استفاده از روش‌های کیفی است که شاید به‌عنوان ابزاری برای مدیریت منابع انسانی به‌کاررفته می‌شود تا شاید شاخص‌های منابع انسانی را پیش‌بینی کند و ممکن است که به شکل مناسب، واضح و کاربرپسندانه ای ارائه‌شده و مدیران از آن در تصمیم‌گیری‌های خودشان استفاده می‌کنند. بنابراین از آنالیز رگرسیون استفاده می‌کنیم و با استفاده از منحنی‌های یادگیری، می‌توانیم منابع انسانی را مدیریت کنیم و در همین زمینه مدنظر گرفته می‌شوند. موارد یادشده در این تحقیق بخشی از همکاری‌هایی است که با شرکت‌های مختلف داشتیم و به بهبود و پایداری مدیریت منابع انسانی پروژه کمک می‌کند.  این مقاله شامل بخش های  مقدمه روش‌های کمی پیش‌بینی منابع انسانی آنالیز رگرسیون آموزش منابع انسانی برابر   نتایج در فرمت ورد و در 15 صفحه تنظیم شده است.    ...

مقدمه‌ای به حسابداری مدیریتی

 این مقاله در مورد حسابداری مدیریتی است.  حسابداری مدیریتی اغلب اوقات به‌عنوان مدیریت حسابداری مورد اشاره قرار می‌گیرد . موسسه حسابداران مدیریت ، حسابداری مدیریتی را به‌عنوان نقش داخلی کار حسابداری و مالی افراد حرفه‌ای توصیف می‌کند که سیستم های داخلی را طراحی ، اجرا ، و مدیریت می‌کنند که تصمیمات موثری را به وجود می‌آورند و از آن حمایت می‌کنند ، کارهای ایجاد افزوده سازمان را برنامه‌ریزی و کنترل می کنند. این مقاله در فرمت ورد و در 8 صفحه تنظیم شده است.    ...

ابزارهای مؤثر و کارا برای مدیریت منابع انسانی

هدف از این مطالعه استفاده از روش‌های کیفی است که شاید به‌عنوان ابزاری برای مدیریت منابع انسانی به‌کاررفته می‌شود تا شاید شاخص‌های منابع انسانی را پیش‌بینی کند و ممکن است که به شکل مناسب، واضح و کاربرپسندانه ای ارائه‌شده و مدیران از آن در تصمیم‌گیری‌های خودشان استفاده می‌کنند. بنابراین از آنالیز رگرسیون استفاده می‌کنیم و با استفاده از منحنی‌های یادگیری، می‌توانیم منابع انسانی را مدیریت کنیم و در همین زمینه مدنظر گرفته می‌شوند. موارد یادشده در این تحقیق بخشی از همکاری‌هایی است که با شرکت‌های مختلف داشتیم و به بهبود و پایداری مدیریت منابع انسانی پروژه کمک می‌کند.  این مقاله شامل بخش های  مقدمه روش‌های کمی پیش‌بینی منابع انسانی آنالیز رگرسیون آموزش منابع انسانی برابر   نتایج در فرمت ورد و در 15 صفحه تنظیم شده است.    ...

مقدمه‌ای به حسابداری مدیریتی

 این مقاله در مورد حسابداری مدیریتی است.  حسابداری مدیریتی اغلب اوقات به‌عنوان مدیریت حسابداری مورد اشاره قرار می‌گیرد . موسسه حسابداران مدیریت ، حسابداری مدیریتی را به‌عنوان نقش داخلی کار حسابداری و مالی افراد حرفه‌ای توصیف می‌کند که سیستم های داخلی را طراحی ، اجرا ، و مدیریت می‌کنند که تصمیمات موثری را به وجود می‌آورند و از آن حمایت می‌کنند ، کارهای ایجاد افزوده سازمان را برنامه‌ریزی و کنترل می کنند. این مقاله در فرمت ورد و در 8 صفحه تنظیم شده است.    ...

دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

                              عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 26   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه  تعریف  ارزیابی 360 درجه تاریخچه ارزیابی 360 درجه جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه و...       قسمتی از متن:   مقدمه: ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی اس ...

دانلود پاورپوینت مفاهیم ریسک منابع انسانی

                              عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفاهیم ریسک منابع انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 23   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه مفهوم ریسک ریسک منابع انسانی چیست مدیریت ریسک منابع انسانی و...       قسمتی از متن:   مقدمه: یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی آگاه ٬ باتجربه و کاردان آن است و اثر بخش ترین دارایی برای ابقا بازدهی در هرسازمان ٬ نیروی انسانی می باشد اما در این رهگذر مخاطرات مختلفی وجود دارد که هر لحظه نیروی انسانی را در معرض تهدید قرار می دهند. سازمان های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند در واقع اثرات افزایش این ریسک ها هم به منابع انسانی و هم به سازمان لطمه می زند و کاهش اثرات این ریسک ها در جهت کاهش هزینه های ناشی از ریسک ٬ کاهش استرس های ناشی از ریسک ٬ برنامه ریزی ...

تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

پاورپوینت تغییر ماهیت سازمان های سنتی و آثار آن بر مدیریت منابع انسانی

کسب و کار در دوره جدید به طور مداوم با ظهور و افول دات کام ها در حال تغییر و تحول است به گونه ای که بسیاری از غول های سنتی در اقتصاد جای خود را به شرکت های نوظهور عموما کوچک و انعطاف پذیر داده اند.   15 اسلاید   ...

تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM

تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM

توضیحات:

پژوهش و تحقیق دانشگاهی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM (بخش مهمی از این مقاله ترجمه شده از مقالات معتبر جهانی است)، در قالب فایل pdf.

این پژوهش به عنوان یک پروژه دانشگاهی در سطح کارشناسی ارشد دانشگاه تهران انجام شده است و موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را با استفاده از منابع داخلی و خارجی از زوایای مختلف و بصورت کامل و جامع ارایه کرده است. بخش مهمی از این مقاله 64 صفحه ای که در فرمت دانشگاهی (فهرست مطالب، فهرست اشکال و جداول، پانویس، رفرنس پایین صفحه، منابع انتهایی و ...) تنظیم شده، از مقالات معتبر و به روز جهانی ترجمه و گردآوری شده است.

فهرست مطالب:

چکیده    1
مقدمه:    1
پیشینه موضوع:    3
درک منابع انسانی الکترونیکی:    5
مدیریت منابع انسانی اثربخش در سازمان    6
مدیریت منابع انسانی (HRM) و ارتباط با فن‌آوری اطلاعات (IT)    8
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) چیست؟    9
مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    12
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) و سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)    13
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) در سازمان:    14
نقش فناوری در مدیریت منابع انسانی الکترونیک    15
1. اتوماسیون یا خودکار شدن:    15
2- اطلاع رسانی و اطلاعات:    16
3. تحول آفرینی:    16
عناصر مدیریت منابع انسانی الکترونیک:    18
اجزای مدیریت منابع انسانی    19
انواع مدیریت منابع انسانی:    20
مدیریت منابع انسانی الکترونیک اطلاعاتی:    21
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارتباطی:    21
مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین:    21
زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک چیست؟    21
سلف سرویس کارکنان برای چیست؟    23
بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری الکترونیکی    24
نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی    25
حوزه‌های عملیاتی / شیوه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک:    26
استخدام الکترونیکی (E-Recruitment)    26
•    مزایای استخدام آنلاین    27
•    معایب استخدام الکترونیکی    28
انتخاب الکترونیکی (E-Selection)    29
آموزش الکترونیکی / آموزش مبتنی بر وب (E-Learning / Web-Based Training)    29
•    صوت    30
•    ویدئو    30
•    ویدئوکنفرانس    30
•    رایانه ها، تبلت ها و دستگاه های تلفن همراه    31
•    وبلاگ نویسی    31
مدیریت عملکرد الکترونیکی (E-performance management)    31
•    مزایای سازمان    32
•    مزایای مدیر    32
•    مزایای کارمند    32
جبران خدمات الکترونیکی (E-compensation)    33
توسعه منابع انسانی الکترونیکی    34
مراحل پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک:    35
گام اول-شناسایی استراتژی‌ها و سیاست‌های اصلی سازمان و مدیریت منابع انسانی    36
گام دوم-در نظر گرفتن اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک:    37
گام سوم-آشنایی با حوزه‌های اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مدیریت منابع انسانی:    38
گام چهارم- نظارت بر پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک و دستیابی به نتایج موردنظر:    41
عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک    43
عوامل فناورانه    44
•    کاربردها و ویژگی ها:    44
•    زیر ساخت های فناورانه    44
•    محتوای سیستم سفارشی شده    45
عوامل سازمانی    45
•    ویژگی های جمعیت شناختی    45
•    دانش و مهارت ها    46
•    گارانتی کردن اطلاعات محرمانه و داده های درونی    46
•    منابع مالی    47
•    فرهنگ    47
•    مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با lT    47
•    رهبری    47
عوامل روانشناختی (رفتاری)    48
•    حمایت و تعهد    48
•    آموزش کارکنان منابع انسانی مدیریت    48
•    میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e- HRM    48
عوامل محیطی    49
•    حضور اتحادیه    49
•    توسعه اقتصادی کشور    49
•    فرهنگ کشور    49
مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک    50
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک    50
معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک    52
هم‌افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک    54
پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی    55
تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نقش های منابع انسانی    57
نتیجه‌گیری    58
منابع و مراجع:    59

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی، در 21 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

به زبان ساده، مدیریت منابع انسانی پروسه ی تجزیه و تحلیل شغل، جذب و استخدام، گزینش، درک متقابل کارکنان، راهنمایی، آموزش و توانمند سازی، مدیریت عملکرد، تشویق، دادن پاداش ها، انگیزه بخشی، ایجاد ارتباط دوستانه و محیط صمیمی کاری، استراتژی منابع انسانی، تضمین کردن امنیت و ایجاد شرایط آسایشی و روحی و روانی و جسمی همه و همه برای کارکنان جهت افزایش میزان بازدهی آنهاست.

فهرست مطالب:

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟

فاکتورهای موثر در موفقیت سازمان

برنامه ریزی منابع انسانی

فرایند مدیریت منابع انسانی

فواید مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

و ...

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستم های اطلاعات مدیریت" برگرفته و خلاصه کتاب سیستم های اطلاعات مدیریت در 51 اسلاید زیبا و منطبق بر شیوه های ارایه دانشگاهی (قابل ویرایش).

فهرست مطالب:

مقدمه
تحولات در فضای کسب و کار
روندهای تاریخی تحولات در فضای کسب و کار
فضای جدید کسب و کار
جهانی شدن
اقتصادهای فراصنعی
اقتصادهای صنعتی
مدیران سازمانی
چالش های مدیریتی
ظهور سازمان های دیجیتالی
تعریف سیستم
نگاه خطی به سیستم
نگاه غیرخطی به سیستم
معیارهای اریابی عملکرد سیستم
سیستم اطلاعاتی
قابلیت های اصلی سیستم های اطلاعاتی
سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری
ابعاد سیستم های اطلاعاتی
پرسنل سازمانی مرتبط با سیستم اطلاعاتی
رویکردهای مختلف به یستم اطلاعاتی
تفاوت سیستم اطلاعاتی و تکنولوژی اطلاعاتی
تحول سیستم های اطلاعاتی
چارچوب کلی سیستم های اطلاعاتی
تشکر و سپاس

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

توضیحات:

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 35 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع کارمندیابی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی»

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی»

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی» در 47 اسلاید قابل ویرایش.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 47 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

فهرست مطالب:
- عنوان ارایه
- مقدمه
تعریف مدیریت
تعریف سازمان
ویژگیهای سازمان های امروزی
فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ سازمانی
تعریف رهبری
مقایسه مدیران و رهبران
قدرت و نفوذ در مدیران و رهبران
منابع قدرت رهبران و مدیران  
مهمترین استراتژی های نفوذ در دیگران
اهداف عمده کارکنان در محیط کار
تمهیدات مدیران و رهبران سازمانها  برای تحقق اهداف کارکنان
علل اهمیت مدیریت صحیح برمنابع انسانی در زمان حاضر
انتظارات و توقعات کارکنان
انواع سبک های رهبری و مدیریت
الف)   روش سلطه گرا (استبدادی)
ب)   روش متقاعدکننده
ج)   روش مشاوره ای
د)   روش مشارکتی
طبقه بندی نظریه های رهبری در مورد نقش آنان
تعریف انگیزش
تئوری دو عاملی انگیزشی هرزبرگ
انواع به کار بردن تشویق و تنبیه در سازمانها
مبانی مدیریت در یک قرن اخیر
مدیریت بر مبنای ارزش
تعریف مدیریت منابع انسانی
تعریف گری دسلر از مدیریت منابع انسانی
اهمیت منابع انسانی چیست؟
چه کسی مسئول مدیریت منابع انسانی است؟
وظایف مدیرمنابع انسانی
نقش مدیرمنابع انسانی در سودآوری سازمان
- تشکر و سپاس

دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

                              عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 26   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه  تعریف  ارزیابی 360 درجه تاریخچه ارزیابی 360 درجه جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه و...       قسمتی از متن:   مقدمه: ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی اس ...

دانلود پاورپوینت مفاهیم ریسک منابع انسانی

                              عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفاهیم ریسک منابع انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 23   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه مفهوم ریسک ریسک منابع انسانی چیست مدیریت ریسک منابع انسانی و...       قسمتی از متن:   مقدمه: یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی آگاه ٬ باتجربه و کاردان آن است و اثر بخش ترین دارایی برای ابقا بازدهی در هرسازمان ٬ نیروی انسانی می باشد اما در این رهگذر مخاطرات مختلفی وجود دارد که هر لحظه نیروی انسانی را در معرض تهدید قرار می دهند. سازمان های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند در واقع اثرات افزایش این ریسک ها هم به منابع انسانی و هم به سازمان لطمه می زند و کاهش اثرات این ریسک ها در جهت کاهش هزینه های ناشی از ریسک ٬ کاهش استرس های ناشی از ریسک ٬ برنامه ریزی ...